Вернуться к обычному виду

Режим работы администрации и прием граждан

Режим работы: понедельник-пятница с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.30, выходные дни: суббота, воскресенье
 

Прием граждан по личным вопросам проходит еженедельно по понедельникам с 10-00 до 12-00. 
Предварительная запись осуществляется лично или по телефону 4-14-14-40.

Прием жителей депутатами Совета депутатов города Ликино-Дулево: осуществляется по графику работы приемных Совета депутатов города Ликино-Дулево 

 



Дорогие выпускники!

Уважаемые учителя, родители!

25 мая в школах, гимназиях и лицеях прозвучит последний школьный звонок. В этом году из стен учебных заведений нашего города в большую жизнь выйдут 349 выпускников девятых и 95 одиннадцатых классов.

Быстро пролетел очередной учебный год, оставив позади массу впечатлений от школьных событий. Вы стали умнее, лучше, самостоятельнее. Позади остается беззаботная школьная жизнь, а впереди  —  ответственные экзамены и уже другая, взрослая жизнь. Каждый из вас пойдет по этой жизни своей дорогой, исполнив свое предназначение в ней. Вам дан прекрасный старт в будущее. За это огромное спасибо учителям, которые все эти годы учили вас не только математике, русскому языку и истории, но и гражданственности, патриотизму, порядочности, а также родителям, чье безграничное терпение, вера в ваши силы и любовь, помогали в трудную минуту. А уж как вы распорядитесь своими знаниями и умениями, будет зависеть только от вас.

В этот праздничный день желаем вам, чтобы экзамены были не в тягость, а яркие мгновения школьной жизни остались в памяти сладкой ностальгической ноткой! Желаем уверенности в своих силах, осуществления всех планов, начинаний и интересных открытий! Пусть сбудутся ваши мечты, а выбранный путь будет достойным и счастливым!

Глава города Ликино-Дулево
 М.К. Илюхин

Руководитель администрации города Ликино-Дулево Т.В. Мухина-Демидова


 Без имени-.jpg

 Уважаемые жители!


31 мая 2017 года в 16.00  в МБУК "Ликино-Дулевский краеведческий музей" состоятся общественные слушания по благоустройству территории на ул. Советская.

Афиша.jpg


Управляющ компания обязанности.jpg

Уважаемые жители !

 Информируем Вас о том, что в соответствии с  п.6 Правил обращения с отходами производства и потребления в части осветительных устройств, электрических ламп, ненадлежащий сбор, накопление, использование, обезвреживание, транспортирование и размещение которых может повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям и окружающей среде, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.09.2010 №681 не допускается самостоятельное обезвреживание, использование, транспортирование и размещение ртутьсодержащих отходов потребителями, а также их накопление. Накопление отработанных ртутьсодержащих отходов производится отдельно от других видов отходов.

Сообщаем, что предварительный сбор и временное размещение отработанных ртутьсодержащих ламп, градусников, элементов питания у населения  перед передачей их специализированной организации осуществляется по следующим адресам: Московская область, Орехово-Зуевский район, г. Ликино-Дулево, ул. Коммунистическая д.18 ( УК ООО «Партнёр»), ул. 1 Мая д.24 (РЭУ).

 администрация города Ликино-Дулево


     МБУК "Ликино-Дулевский краеведческий музей" приглашает на экскурсионно-развлекательные программы и туры 

(подробности смотри на странице Афиша)


Уважаемые жители!

Приглашаются все желающие для утренних и вечерних пробежек на стадион "Сокол" под музыку Ретро FM с 8:30 до 9:30 и с 18:00 до 19:00. Вместе веселее!


фото листовка оригинал .jpg


ОТКЛИКНУТЬСЯ И СДАТЬ КРОВЬ МОЖЕТ ТОЛЬКО ЧЕЛОВЕК!

В связи с нехваткой крови,

ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская станция переливания крови»

 приглашает всех желающих стать донорами крови.

 ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская станция переливания крови» находится по адресу:

142611 Московская область, г. Орехово-Зуево, ул. Барышникова, д. 13/5, т. 8(496)4-25-77-36

 График работы:

 1.   Прием доноров крови с 08.00-13.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья

 2.   Прием доноров плазмы с 08.00-13.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья

(при себе необходимо иметь паспорт) 



СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ




Выборы


 




Информация для населения

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) 


Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 16. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:Федеральным законом от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в пункт 2 части 3 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 16 настоящего Федерального закона

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 17 настоящего Федерального закона

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 18 настоящего Федерального закона

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
Информация об изменениях:Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ в пункт 3 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;

Информация об изменениях:Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 160-ФЗ часть 1 статьи 19 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 4, вступающим в силу по истечении тридцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.